إدارة بايدن توسع أجور العمل الإضافي لتشمل ملايين العمال .. إليك من المؤهل
أخبار أمريكا- سيستفيد ما يقارب 4.3 مليون عاملًا أمريكيًا بفضل قاعدة جديدة من إدارة بايدن تمنحهم أجرًا إضافيًا عن العمل الإضافي، فهؤلاء العمال الذين لم يكونوا مشمولين سابقًا بهذه القاعدة، سيحصلون على تعويض مقداره نصف أجرهم عن كل ساعة عمل إضافية تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
وقد كشفت وزارة العمل الأمريكية يوم الثلاثاء، عن قاعدة جديدة من شأنها تمديد أجور العمل الإضافي للعاملين، الذين يكسبون أقل من 1128 دولارًا في الأسبوع، أو 58656 دولارًا سنويًا في السابق، كان العمال الذين يحصلون على 684 دولارًا، أو أقل أسبوعيًا فقط، أو 35,568 دولارًا سنويًا، مؤهلين للحصول على OT.
وقالت: “هذه القاعدة ستعيد الوعد للعمال بأنه إذا عملت أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيجب أن تحصل على أجر أكبر مقابل ذلك الوقت”.
ويمكن أن تؤدي القاعدة الجديدة إلى دفع 1.5 مليار دولارًا إضافيًة للموظفين، وفقًا لتقدير معهد السياسة الاقتصادية، وهو مركز أبحاث ذو توجهات يسارية.
ما يجب معرفته عن قاعدة OT الجديدة…لماذا يوسع أجر العمل الإضافي؟
يغطي القانون جميع العاملين بالساعة تقريبًا، ولكن الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا مؤهلون للحصول على OT فقط إذا كانوا يكسبون أقل من 684 دولارًا في الأسبوع، أو 35,568 دولارًا سنويًا.
كتب ساندرز وشيرهولز: “إن 20-30 ساعة إضافية مجانية تمامًا لصاحب العمل، مما يسمح لأصحاب العمل باستغلال العمال دون أي عواقب”.
من يشمله قانون العمل الإضافي الجديد؟
ويغطي القانون العمال الذين يتقاضون أجوراً أقل من حدود معينة، وسيطبق على مرحلتين.
اعتبارًا من 1 يوليو، سيستفيد العمال الذين يكسبون أقل من 844 دولارًا في الأسبوع، أو 43888 دولارًا سنويًا، بموجب القاعدة الجديدة، وقالت وزارة العمل إنه في الأول من يناير 2025، سيقفز حد الراتب إلى 1128 دولارًا في الأسبوع، أو 58656 دولارًا سنويًا.
من لن يتأهل لـ OT؟
لن يشمل أجر العمل الإضافي للعاملين، الذين يعتبرون موظفين تنفيذيين أو إداريين أو محترفين.
ماذا تقول الشركات عن القاعدة الجديدة؟
تعارض بعض المجموعات الصناعية قاعدة العمل الإضافي، قائلًة إنها ستضر بعملياتها وتؤدي إلى خفض الوظائف، ويهدد البعض أيضًا باتخاذ إجراءات قانونية.
