تحالف OneTen يسعى لتوظيف مليون أمريكي من الأصول الإفريقية و من لا يملكون شهادات جامعية
أخبار أمريكا- يعمل الرئيس التنفيذي موريس جونز، رئيس تحالف OneTen، على مدار الساعة للمساعدة في كسر الحواجز التي تحول دون توظيف الأقليات العاملة وسد الفجوة العرقية، حيث يهدف تحالف OneTen إلى تدريب وتوظيف مليون أمريكي أسود بدون شهادة، لمدّة أربع سنوات، في وظائف تدعم الأسرة على مدار السنوات العشر القادمة.
من أجل تحقيق هدفه الطموح ، قال الرئيس التنفيذي موريس جونز، أنّه سيواصل توسيع تحالفه مع الشركات ومطوّري المواهب، وتركيز الجهود لتنمية المواهب في المدن ذات الطلب المرتفع على العمال ، مثل نيويورك وميامي وشيكاغو ودالاس. كما أكّد أن التعليم وتنمية المهارات هي رحلة مدى الحياة ولا ينبغي أن تقتصر على درجة أربع سنوات.
يعتقد فريق OneTen أن الطريقة المستدامة للمساعدة في خفض معدل البطالة هي عن طريق تحويل عقليات الشركات إلى نهج توظيف المهارات أولاً، حيث يشير التقرير السنوي للشركة إلى أن 71٪ من الوظائف التي تزيد رواتبها عن 40.000 دولار و 79٪ من الوظائف بمرتبات أعلى من 60.000 دولار تتطلب درجة علمية مدتها أربع سنوات، الشيء الذي يفتقده 76٪ من الأمريكيين السود.
منذ إطلاق OneTen في ديسمبر 2020 ، دخلت المنظمة في شراكة مع ما يقرب من 100 من مطوري المواهب وحوالي 65 شركة عضو ، بما في ذلك Berkshire Hathaway و Nike و Walmart و Target و Verizon و AT&T و General Motors و Delta Airlines و Bank of America و JPMorgan Chase .
هذا وقد أقرّ جونز بأنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، إلا أنه متفائل بأن جهود الشركة المستمرة ستساعد في خفض معدل البطالة بين السود.
