كاليفورنيا تفرض قوانين عمل جديدة اعتباراً من عام 2023 .. تعرّف عليها
اخبار أمريكا – من المقرر أن تدخل العديد من قوانين العمل حيز التنفيذ في كاليفورنيا مع بداية عام 2023، وفيما يلي قائمة بمجموعة قوانين ستُطبقها الولاية مع بداية العام الجديد:
رفع الحد الأدنى للأجور:
في الأول من يناير سترفع ولاية كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور لجميع الأنشطة التجارية إلى 15.50 دولار.
متطلبات إجازة الحداد:
بموجب قانون الجمعية لعام 1949 الذي وقعه الحاكم جافين نيوسوم في سبتمبر، يطالب أرباب العمل بالسماح للعمال بأخذ ما يصل إلى خمسة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر بعد وفاة أحد أفراد الأسرة.
شفافية الأجور:
يهدف القانون الجديد يهدف إلى الحد من التمييز في الأجور بين الجنسين، حيث يُطلب من الشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر تضمين جداول الأجور عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
ويتطلب مشروع القانون أيضًا من الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر تضمين “متوسط الأجر بالساعة ومتوسط لكل مجموعة من العرق والعرق والجنس في كل فئة وظيفية” في تقارير بيانات الأجور المطلوب تقديمها بالفعل إلى الولاية.
طوارئ مكان العمل:
يحظر قانون آخر يدخل حيز التنفيذ أصحاب العمل من تهديد العمال الذين يغادرون أو لا يأتون إلى مكان العمل عندما يعتقد الموظف أن مكان العمل أو موقع العمل غير آمن.
مجلس الوجبات السريعة:
من شأن FAST ACT إنشاء مجلس للإشراف على الأجور وساعات العمل والظروف الأخرى في قطاع الوجبات السريعة، ولكن تعمل شركات مثل ماكدونالد على منع إنشاء المجلس.
